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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten und erfahrenen Berater für Schulung und Entwicklung, der unser Team bei der Gestaltung, Umsetzung und Bewertung von Lern- und Entwicklungsprogrammen unterstützt. In dieser Rolle sind Sie maßgeblich daran beteiligt, die Kompetenzen und Fähigkeiten unserer Mitarbeiter zu fördern und somit zur langfristigen Leistungssteigerung und Mitarbeiterbindung beizutragen.
Als Berater für Schulung und Entwicklung analysieren Sie den Schulungsbedarf innerhalb der Organisation, entwickeln maßgeschneiderte Lernlösungen und arbeiten eng mit Führungskräften und HR-Teams zusammen, um sicherzustellen, dass die Schulungsmaßnahmen mit den strategischen Zielen des Unternehmens übereinstimmen. Sie sind verantwortlich für die Auswahl geeigneter Lernmethoden, die Organisation von Workshops und Seminaren sowie die Evaluierung der Wirksamkeit von Trainingsmaßnahmen.
Darüber hinaus beraten Sie Führungskräfte hinsichtlich der besten Praktiken im Bereich Mitarbeiterentwicklung und unterstützen bei der Einführung von E-Learning-Plattformen und digitalen Lernformaten. Sie bringen fundierte Kenntnisse in der Erwachsenenbildung mit und sind in der Lage, sowohl Präsenz- als auch Online-Trainings professionell zu gestalten und durchzuführen.
Ein erfolgreicher Kandidat verfügt über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, ein hohes Maß an Empathie und die Fähigkeit, komplexe Inhalte verständlich zu vermitteln. Sie sind proaktiv, lösungsorientiert und haben Freude daran, Menschen in ihrer beruflichen Entwicklung zu begleiten.
Wenn Sie eine Leidenschaft für Lernen und Entwicklung haben und in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Analyse des Schulungs- und Entwicklungsbedarfs
- Entwicklung und Umsetzung von Trainingsprogrammen
- Durchführung von Workshops und Seminaren
- Beratung von Führungskräften zu Lernstrategien
- Evaluierung der Wirksamkeit von Schulungsmaßnahmen
- Einführung und Betreuung von E-Learning-Plattformen
- Erstellung von Schulungsmaterialien
- Koordination externer Trainer und Dienstleister
- Förderung einer Lernkultur im Unternehmen
- Berichtswesen und Dokumentation von Trainingsaktivitäten
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium in Pädagogik, Psychologie, BWL oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich Training und Entwicklung
- Kenntnisse in der Erwachsenenbildung und Didaktik
- Erfahrung mit digitalen Lernplattformen
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
- Analytisches Denkvermögen und Organisationsgeschick
- Teamfähigkeit und hohe soziale Kompetenz
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Reisebereitschaft je nach Einsatzort
- Sicherer Umgang mit MS Office und Lernmanagementsystemen
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Entwicklung von Schulungsprogrammen?
- Wie gehen Sie bei der Bedarfsanalyse für Trainingsmaßnahmen vor?
- Welche digitalen Lernplattformen haben Sie bereits eingesetzt?
- Wie messen Sie den Erfolg von Trainingsmaßnahmen?
- Wie gehen Sie mit Widerstand gegenüber Veränderungen um?
- Welche Methoden nutzen Sie zur Förderung der Mitarbeitermotivation?
- Wie gestalten Sie interaktive und praxisnahe Trainings?
- Wie bleiben Sie über aktuelle Trends in der Weiterbildung informiert?
- Haben Sie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit externen Trainern?
- Wie integrieren Sie Feedback in Ihre Trainingskonzepte?
